L'éolien offshore et les autres énergies renouvelables se développent plus vite que ce que presque quiconque prévoyait il y a dix ans. À mesure que les projets se multiplient, la contrainte principale se déplace des mégawatts vers la main-d'œuvre.
Comprendre où se situent les points de tension aide à la fois les employeurs et les personnes qui souhaitent travailler dans le secteur.
Les postes en demande
Les équipes d'investigation de site et de levé, les spécialistes géotechniques, le soutien à l'installation de câbles, les équipes d'inspection ROV et les coordinateurs marins sont tous en pénurie par rapport au volume de projets à venir.
Comme bon nombre de ces rôles reflètent ceux du pétrole & gaz offshore, les équipes expérimentées peuvent basculer avec une formation complémentaire modeste.
Constituer le vivier de personnes
Répondre à la demande implique de faire trois choses à la fois : faire venir des travailleurs offshore expérimentés vers le renouvelable, former de nouveaux entrants, et retenir les personnes expérimentées dans le secteur grâce à de meilleurs rythmes de travail.
Les partenaires de recrutement qui maintiennent de vastes viviers de talents vérifiés et un système de notification 24/7 peuvent mobiliser rapidement dès qu'une fenêtre de projet s'ouvre — ce qui, dans le renouvelable, arrive souvent avec un court préavis.
Ce qu'il faut retenir
Pour les candidats, le renouvelable offre une carrière à long horizon avec une forte demande. Pour les développeurs, sécuriser les équipes tôt devient aussi important que de sécuriser les éoliennes.
Les projets qui avanceront le plus vite seront ceux qui résoudront en premier le problème humain.