تتوسع طاقة الرياح البحرية وغيرها من مصادر الطاقة المتجددة بوتيرة أسرع مما توقعه معظم الخبراء قبل عقد من الزمن. ومع تضاعف المشاريع، ينتقل القيد الحاسم من الميغاواط إلى القوى العاملة.
فهم مواضع الاختناق يساعد كلًا من أصحاب العمل والراغبين في العمل بهذا القطاع.
الأدوار المطلوبة
طواقم استقصاء المواقع والمساحة، والمتخصصون الجيوتقنيون، ودعم تركيب الكابلات، وفرق فحص ROV، والمنسقون البحريون، كلهم في نقص نسبةً إلى حجم المشاريع القادمة.
ولأن كثيرًا من هذه الأدوار يعكس نظيراتها في قطاع النفط والغاز البحري، يمكن للطواقم ذات الخبرة الانتقال بتدريب إضافي بسيط.
بناء قاعدة من الكفاءات
تلبية الطلب تعني القيام بثلاثة أمور في آن واحد: جلب عاملين بحريين ذوي خبرة إلى قطاع الطاقة المتجددة، وتدريب داخلين جدد، والحفاظ على الكفاءات ذات الخبرة داخل القطاع من خلال أنماط عمل أفضل.
شركاء التوظيف الذين يحافظون على قواعد كفاءات كبيرة ومدقَّقة، ونظام إشعارات يعمل على مدار الساعة، يمكنهم التعبئة بسرعة عند فتح نافذة مشروع — وهو ما يحدث غالبًا في قطاع الطاقة المتجددة بإشعار قصير.
الخلاصة
بالنسبة للباحثين عن عمل، يقدّم قطاع الطاقة المتجددة مسيرة مهنية طويلة الأمد بطلب قوي. أما بالنسبة للمطورين، فتأمين الطواقم مبكرًا أصبح لا يقل أهمية عن تأمين التوربينات.
المشاريع التي ستتحرك بأسرع وتيرة هي تلك التي تحل مشكلة الأفراد أولًا.